Il existe un tel groupe de personnes dans le Sinovac, qui travaillent dur, fidèles à leurs devoirs et jouent leur propre valeur avec leur dure sagesse. Leur style de travail rigoureux et leurs bonnes habitudes de travail sont de bons exemples pour que chaque employé du Sinovac puisse apprendre.
Aujourd'hui, qui est le protagoniste de la petite colonne de notre entretien de personnel? Il est Wang Yao, directeur de - Production, un employé exceptionnel en 2018. .
Entretien du personnel
Bonjour Q:, Tout d'abord, veuillez introduire brièvement les responsabilités de travail actuelles et la catégorie de travail responsable.
W: Je suis entré dans le département de production du Sinovac en 2012, principalement responsable de la production de l'atelier de l'entreprise.
Q: De l'entrée à maintenant, comment surmontez-vous les difficultés et les défis du travail, avez-vous une expérience et une expérience à partager?
J'ai rencontré w: difficultés. Tout d'abord, lorsque je suis entré dans le département de production pour la première fois, parce que je n'avais aucune expérience auparavant et aucune direction, je ne pouvais explorer que dans ce processus, en pensant au contrôle des adultes et à l'open source et à la réduction des dépenses, à agrandir les revenus et à réduire les pertes. Le manque d'autoprofessionnalisme, dans le processus, ne peut que faire du temps libre pour apprendre les connaissances professionnelles pertinentes.
Q: Que pensez-vous que vous devriez être un "bon employé"?
W: Je pense que d'excellents employés, comment faire vous-même est le plus important, comment les autres sont la norme, mais ils devraient avoir leur propre ensemble de normes, dans le premier est un sens des responsabilités, est le plus important et le plus basique, si vous Ayez un sens des responsabilités que vous pouvez soigneusement dans le travail et pour maintenir l'enthousiasme à long terme pour le travail, pour essayer de vous améliorer à nouveau.
Que se sent profondément dans la culture d'entreprise que Q: se sent profondément dans la culture d'entreprise?
W: Personnellement, j'aime cette culture d'entreprise. En tant qu'entreprise, en plus du développement et du revenu, mais a également le sentiment d'un grand collectif familial, qui a besoin du soutien de la culture d'entreprise. Par exemple, les activités des employés peuvent pleinement améliorer la cohésion de l'entreprise, les employés peuvent se connaître parmi les uns aux autres à travers Diverses activités, avec ces activités, ont naturellement moins de contact avec les gens ordinaires et aident le travail à l'avenir.
Q: Merci pour notre entretien et souhaite votre travail en douceur!
En parlant de son attitude constante envers le travail, le réalisateur Wang a déclaré: "Je pense toujours que le travail doit être traité comme des abeilles, professionnelles, sérieuses et terre-à-terre." Ce travail est complexe et fastidieux, les exigences de chaque travail à être Très méticuleux, le test est l'esprit professionnel et l'attitude de travail. À un nœud clé, il planifie toujours son temps vers le point le plus économique et essaie de faire son travail bien. Ni impétueux ni arrogant, le travail poursuit: se tenir dans la perspective de l'entreprise, chaque œuvre devrait être basée sur un mot "précoce", la mise en œuvre d'un mot "rapide". Directeur Wang est venu au début de l'entreprise chaque jour, a laissé très en retard, presque pas de jour de repos pour l'année. , contribuant toutes ses forces au développement de l'entreprise.
Certaines personnes disent que la position n'est pas élevée, l'amour est un nom; Le capital n'est pas profond, le dévouement en ligne. L'entreprise provient du travail et de la création de chaque employé. Le processus des employés réalisant l'auto-valeur est le processus du développement vigoureux de l'entreprise. Les deux se complètent, se promènent et se développent ensemble.
Le développement rapide et régulier de Shandong Kexing Chemical Co., Ltd. ne peut pas être séparé du travail acharné de tous les employés, les employés sont le fondement de l'entreprise, et les excellents employés sont l'arme magique pour l'entreprise pour gagner. Ce sont leurs efforts incessants et leur dévouement altruiste qui apporte la croissance continue de l'entreprise.
Chaque employé a des histoires inhabituelles derrière eux pour creuser dans la beauté qui nous entoure et stimuler l'énergie positive. J'espère que grâce au partage de notre "petite colonne", nous pouvons inspirer notre travail futur et espérer que tout le monde atteigne ses objectifs de vie dans le développement régulier de l'entreprise!
